Главная Pentagonus Регистрация

Вход




Приветствую Вас Гость | RSS Понедельник, 10.08.2020, 02:20
Ключевые слова

Ключевой партнёр
Академия военных наук РФ
Академия военных наук РФ

Категории каталога
Структура и организация [250]
Боевые операции [67]
Личный состав [123]
Вооружение [220]
Законы, Уставы [56]
Подготовка [157]
НИОКР [149]
Техническое обеспечение [218]
Форма, знаки различия, награды [23]
Кадры [14]
Информационное противоборство [86]
Тактика и стратегия [163]
ЗВО [1]
ТТХ [9]
ВУС [11]

Поиск


Наш опрос
Готовы ли ВС США к новой войне?
Всего ответов: 140
Статистика

Rambler's Top100

Онлайн всего: 7
Гостей: 7
Пользователей: 0

Top secret


Translate.Ru PROMT©
Главная » Статьи » Армия (Сухопутные войска) » Личный состав

Решение некоторых расовых и этнических проблем в Вооружённых силах США

Решение некоторых расовых и этнических проблем в Вооружённых силах США

И. Джури

После перехода вооруженных сил США в 1973 году на систему комплектования личным составом по найму американское командование усилило внимание к решению проблем, связанных с привлечением на военную службу граждан, относящихся к расовым и этническим меньшинствам (см. таблицу). За счет этого оно стремится иметь необходимую квоту. Достижению указанной цели способствует, в частности, популярность военной
службы среди негров, представителей испаноязычной и других этнических групп, которых в ней привлекает прежде всего возможность значительно улучшить свое материальное положение.

Расовый и этнический состав Вооружённых сил США (в проц.)
Расы и этнические группы Насе- ление США  Воору- женные силы Сухопутные войска* ВВС ВМС
            Всего * Морская пехота *
Европеоидная (без испано- язычных) 79,6 90.4 69,5 87,2 58,3 91,1 75,9 93,2 78.7 94,1 70,0
Негроидная 11,5 5,3 22,1 7,8 33,2 4,8 16,5 2,7 12,0 4,0 22,0
Испано- язычные 6,4 1,2 4,1 1,1 4,5 1,7 3,9 0,8 3,1 1,0 5,5
Выходцы с Дальнего Востока, Юго - Восточной Азии и о-вов Тихого океана 1,5 1,0 2,1 0,8 1,2 1,3 1,6 1,0 4,6 0,5 0,7
Американские индейцы, эскимосы и алеуты 0,6 0,4 0,8 0,2 0,4 0,6 1,4 0,3 0,7 0,2 0,7
Другие 0,4 1,7 1,4 2,9 2,4 0,5 0,7 2,0 0,9 0,2 1,1
* В левой колонке приведены данные по офицерскому составу, в правой - по рядовым и сержантам

Негативным фактором считаются расистские проявления, сохранившиеся в американском обществе, что, естественно, отражается и на вооруженных силах, где дискриминация лиц, принадлежащих к национальным меньшинствам, проявляется а искусственной задержке продвижения по службе, назначении на низкие должности в частях, наложении максимально высоких дисциплинарных взысканий, а при ведении боевых действий их направляют в зоны повышенного риска.

Поскольку Пентагон не может полностью исключить или существенно сократить набор рекрутов из расовых и этнических меньшинств, он проводит политику, направленную на сглаживание противоречий, появившихся в вооруженных силах на национальной основе. Важное место в этой политике занимает реализация программы «Равные возможности» (первоначально называлась «программа обеспечения равных возможностей»*). В соответствии с ней был создан специальный аппарат.

Основными задачами программы «Равные возможности» в области расовых и этнических взаимоотношений считаются следующие: обеспечение социальной защищенности военнослужащих и гражданских лиц, относящихся к меньшинствам населения, предоставление им условий для повышения общеобразовательного уровня, ведение целенаправленной воспитательной работы, главным образом в ходе специальных занятий, организуемых в соответствии с указанной программой. На них рассматриваются, например, такие вопросы, как место и роль негров в американском обществе и военной истории, взаимоотношения военнослужащих различной национальной принадлежности в процессе службы, равные права и обязанности рядовых (сержантов, офицеров) всех рас и этнических групп.

Органы аппарата по программе «Равные возможности» укомплектованы специалистами, которые планируют вышеупомянутые занятия, оказывают непосредственную помощь командирам и представителям меньшинств в решении расовых и этнических проблем. Значительная работа по смягчению противоречий, возникающих на расовой почве, проводится также сотрудниками служб по связи с общественностью, моральной поддержки, а также военными капелланами. Последние обеспечивают отправление религиозных обрядов и культов по 120 вероисповеданиям. Активна и военная пресса, в частности издаваемая для военнослужащих-негров газета «Блэк таймс» и специальные печатные выпуски на испанском и других языках. Помимо того, этнические особенности учитываются командирами при организации досуга личного состава.

Как считают американские эксперты, политика по ослаблению расовых и этнических противоречий, проводимая в вооруженных силах, позволяет в определенной степени снизить их остроту, а также набирать на военную службу наиболее перспективных представителей меньшинств среди населения.

* См.: Зарубежное военное обозрение. - 1985. - № 10. - С. 13-16.- Ред.

Зарубежное военное обозрение №7 1990 С.15-16

Категория: Личный состав | Добавил: pentagonus (24.07.2008) | Автор: И. Джури

Просмотров: 3400 | Рейтинг: 2.0/1 |
Всего комментариев: 0

avatar


Copyright MyCorp © 2020

Рейтинг Военных Ресурсов