Трудоустройство бывших американских военнослужащих

Подполковник С. Леонидов

В последние годы в США проблема трудового устройства лиц, уволенных из вооруженных сил. обостряется все больше, а различные ее аспекты все чаще рассматривают» средствами массовой информации. Ежегодно в стране от 30 до 40 млн. человек ищут или меняют место работы. Гражданин Соединенных Штатов, имеющий высшее образование и пользующуюся спросом специальность, тратит на поиск подходящей для него должности не менее 3,5 месяца. По данным статистики, свыше половины американцев, занимающихся таким поиском (среди них и бывшие военнослужащие), устраиваются на работу благодаря родственным связям или помощи друзей, около четверти - через объявления о найме, остальные - при посредничестве государственных и частных бюро по трудоустройству. На гражданской службе, как правило, трудно найти точный эквивалент военной специальности. Овладеть же новой профессией часто не позволяют возраст уволенного в запас и связанные с его переучиванием немалые денежные расходы.

Как отмечается в журнале «Ю. С. ньюс энд уорлд рипорт», в настоящее время для экономики требуется значительное количество высококвалифицированных специалистов (технически грамотных, умеющих руководить коллективами, не опасающихся брать на себя ответственность за принимаемые решения). Такими качествами обладают, как правило, бывшие военнослужащие. Это подтвердил опрос работодателей, проведенный журналом "Эр форс мзгэзин".

Парадокс же, по мнению американских экспертов, состоит в том, что солдаты и офицеры, оказавшись на гражданской должности, часто теряют уверенность в себе, поскольку их трудоустройство - весьма болезненный и сложный процесс, связанный с резким изменением всего уклада жизни, ломкой психики. В результате компании, корпорации и другие организации, взявшие их на работу, проигрывают. В печати США отмечается, что Пентагон, министерства видов вооруженных сил, многочисленные общественные организации (ассоциации армии, ВВС и ВМС, офицеров, ворэнт-офицеров, сержантов, рядовых запаса и другие), оказывающие помощь в обеспечении работой лиц, ушедших с военной службы, в недостаточной степени способствуют преодолению этого психологического барьера. Чтобы изменить положение к лучшему, в США недавно была создана специальная служба - ETS (Employment Transition Service), занимающаяся решением всех вопросов, связанных с трудоустройством тех, кто покинул ряды вооруженных сил.

Сотрудники ETS разработали и реализовали на ЭВМ специальную программу сопряжения военных и гражданских специальностей, благодаря которой каждый желающий найти работу может получить информацию о том, а каких отраслях экономики его целесообразно использовать и где требуются специалисты данного профиля. Руководство ETS полагает, что этого удалось добиться в ходе тесного взаимодействия с компаниями, корпорациями, государственными и частными бюро по найму рабочей силы. Для ускорения и облегчения трудоустройства выпущен справочник-указатель, содержащий различные сведения - от советов увольняемым в запас до правил заполнения необходимых анкет, данные которых вводятся в ЭВМ. В настоящее время такие справочники-указатели имеются почти во всех библиотеках воинских частей. В 1989 году ежемесячно за помощью в ETS обращалось до 1 тыс. бывших военнослужащих. По мнению американских экспертов, подобные способы решения проблемы трудоустройства лиц, уволенных с военной службы, могут в значительной степени снять ее остроту.

Зарубежное военное обозрение №5 1990